최 전 회장과 그 측근들은스톡그랜트(무상 주식 지급) 논란으로 신뢰를 잃었고, 태풍 힌남노 피해 등 그룹 위기 대응 실패에 대한 책임론도 제기됐죠.

장인화 회장은 취임 이후스톡그랜트를 폐지하며 내부 경영 투명성을 강화하는 데 초점을 맞췄습니다.

이번 인사로 조직의 체질을 개선하고, 세대교체를 통해.

이를 위해 활용할 수 있는 방안으로 '스톡그랜트'가 거론됐다.

성과급을 자기주식으로 지급하는 방식이다.

스틱인베 관계자는 "회사에 많이 기여한 파트너가 더 큰 책임을 가지고 가야한다는 기조다"며 "성과급 일부를 자사주로 나눠줘 성과를 낸 임직원이 지분을 자연스럽게 늘릴 수 있는 방안을.

지난해 당시 최정우 회장과 정기섭 포스코홀딩스 전략기획총괄, 유병옥 부사장 등은스톡그랜트를 셀프로 챙겼다는 비판을 받은 바 있다.

스톡그랜트는 스톡옵션(주식매수선택권)과 달리 무상으로 자기주식을 교부하는 것이다.

태풍 힌남노 대비 실패를 비롯해 그룹이 흔들리는 상황에서 셀프 돈 잔치를.

장 회장은 올해 최 전 회장이 임직원들에게 지급한 '스톡그랜트' 제도를 폐지했다.

스톡그랜트제도는 회사 주식을 임직원에 무상으로 주는 일종의 인센티브다.

최 전 회장 시절 책임 경영을 강화하겠다는 명목으로 도입했다.

또 최 전 회장이 벌여 놓은 사업을 축소하기도 했다.

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모두투어는스톡그랜트를, 노랑풍선은 주식선택매수권을 부여하고 있다는 점에서는 차이가 있다.

◇모두투어 2020년 사내이사 급여 반토막, 지난해 대폭 증가 모두투어가 최근 5년 사이 이사들에게 지급한 보수의 총액은 큰 변동이 있었다.

코로나19 위기로 실적에 큰 타격을 입은 탓이다.

비상장사의 자사주 매입은 가업승계를 위한 지분 조정, 임직원의스톡그랜트또는 스톡옵션 발행, 적대적 기업 인수합병 방어 등의 목적이 크다.

2012년 이전에는 자본유지 원칙에 위배해 불공정한 기업 지배를 초래할 가능성을 이유로 비상장기업의 자사주 매입이 금지됐으나 상법이 개정되면서 상기 목적에 의해.

com 노브랜드가 최근 '스톡 그랜트(Stock Grant)'에 이어 RSU(Restricted Stock Unit)를 임직원들에 부여키로 결정했다.

재원은 추가 자사주 추가 처분해 마련될 예정이다.

디자인 플랫폼 하우스 노브랜드는 11일 이사회를 열고, 지난 10일 기준 재직 임직원을 대상으로.

노사간의 신뢰와 희생 덕분에 빠르게 정상화될 수 있었고, 이에 보답하고자 스마트캠퍼스 준공 이듬해 전 임직원에게 대표이사 개인주식 11만 주를스톡그랜트(현금 포함)로 지급하고, 11만 주(자사주)와 현금을 추가로 지급했다.

노사협의회가 큰 대립 없이 상여 확대, 복리후생 도입, 정년연장 등의 굵직한.

한편, 노조는 "회사는 그동안 직원들의 희생만을 강요해왔으며 임원들은 성과에 대한 보상을 독점해왔다"고 주장해 왔으나 올해 초 부임한 장인화 그룹 회장은 그간 문제점으로 지적돼 온 '스톡그랜트(주식보상제도)'를 자발적으로 폐지하고 임원 급여 20%를 반납하는 등 위기 극복을 위해 솔선수범하고 있어 노조.

임원 ‘스톡그랜트’(주식보상제도)를 도입한 포스코그룹 전임 회장에 대한 지적이다.

하지만 올해부터 상황은 달라졌다.

올해 초 부임한 장인화 회장은스톡그랜트를 자발적으로 폐지하고 임원 급여 최대 20% 반납을 지시하며 솔선수범을 강조하고 있다.

최근 포스코는 45년간 가동하던 공장 문을 닫는 등.