청렴한조직문화조성'을 위해
전력거래소는 지난 16일 '더 안전하고, 더 청렴한조직문화조성'을 위해 '시니어컬처리더(임금피크자)'와 '주니어컬처리더(입사 5년차 이하 직원)'가 합동으로 전력거래소 오송지사 건설 현장을 방문했다.
ⓒ전력거래소 전력거래소는 지난 16일 '더 안전하고, 더.
운영 내실화 및 전문성 신장 등 지방공무원 인사와 관련한 전 분야가 담겼다.
주요 내용으로 승진 제도 개선, 전보 제도 정비,조직문화개선이다.
승진제도 개선은 5급 이하 지방공무원의 승진 소요 최저 연수를 계급별로 최소 6개월에서 최대 1년 6개월을 단축하는.
유니드의 이번 인사제도 개편은 '유니드 3.
핵심 가치 중심의조직문화를 만들어라 갑자기 CEO가 찾는다.
특이 사항이 없음을 확인하고 방문을 두드리니 앉으라고 한다.
“회사의조직문화가 안정 지향이며, 도전과 실행을 하지 않는다”며 획기적 개선안을 요구한다.
장치산업이고, 안전이 매우 중요시 되는.
수행할 수 있도록 돕는 체계적인 프로그램의 첫 단계였다고 한다.
입문교육은 회사와 직무에 대한 이해를 높이고, 아워홈의조직문화와 비전을 공유하는 데 중점을 뒀다.
신입사원들은 기본 비즈니스 매너와 직장 예절을 배우고, 각 사업부 리더와 현업 직원들로부터.
결국 능력이 있어야 이기는 것이 아니라, 이기면 능력이 있는 것으로 둔갑하게 된다.
'숫자가 인격'이란조직문화가 만들어지는 이유다.
결과가 나쁘면 무조건 과정과 노력을 깎아내리고, 좋은 결과는 과정도 옳다는 식으로 보상한다면 공정하게.
직원들의 질문에 경영진이 답하며 구성원들과 회사의 방향성에 대한 공감대를 형성했다.
이 자리에서 경영진들은 △역량 △조직문화△사업 구조 △일하는 방식을 AX 전문화에 맞춰 혁신한다는 방향성을 제시했다.
이에 따라 KD DS는 클라우드 네이티브 기반의 AM(앱.
성공적으로 유치하며 투자유치 컨설팅 사업을 강화하고 있다.
한현석 서울IR 대표는 “행복 아이템 시스템을 지속적으로 확대할 예정”이라며 “임직원들과 함께 건강하고 활기찬조직문화를 만들어 가는 데 집중하겠다”고 밝혔다.
