2%) 혹은 ‘잘 모르겠다’
2%) 혹은 ‘잘 모르겠다’(3.
8%)는 답보다 크게 많았다.
삼성전자는 반도체 연구개발의 효율성 확보를 위해주52시간적용 제외가 필요하다는 입장이지만, 적용 제외가 업무 효율성에 긍정적인 영향을 미친다고 생각하는지를 묻는 질문에 조합원.
지난달 26일에서 지난 2일까지 연구개발직 904명을 대상으로 수행해 3일 발표한 설문 결과를 보면, 814명(90%)이 반도체 연구개발주52시간적용제외에 반대했다.
찬성한다고 답한 이는 56명(6.
2%), 잘 모르겠다고 답한 이는 34명(3.
기업계 의견을 수용해 반도체 산업에 예외를 허용할 가능성도 제기됩니다.
민주당 내부에선 반도체특별법이 아닌 근로기준법에주52시간제예외 조항을 신설하고 반도체 사업장 등을 포함시키는 방안도 거론되고 있는 것으로 알려졌습니다.
근로자인 어쏘 변호사가 몇백 명이 넘는 대형 로펌은 2019년부터주52시간제적용 대상이 됐다.
그런데 왜 어쏘 변호사들은 과도한 근로시간에 노출되게 됐을까.
정부는 로펌들에게주52시간을 피해 갈 수 있는 방법을 만들어줬다.
kr (끝) ▶제보는 카톡 okjebo.
kr (끝) ▶제보는 카톡 okjebo.
kr (끝) ▶제보는 카톡 okjebo.
적용에 대한 예외 조항, 이른바 '화이트칼라 이그젬션' 조항이었다.
반도체 업계가 경영상의 큰 애로라고 호소하고 있는주52시간근무제의 노동법상 규제를 완화하는 것에 국회가 아직도 합의를 하지 못하고 있다.
초자본집약산업인 반도체 기업에는 보조금 지급.
산업의 위기 타개 필요성이 깔려 있다.
하지만 2일 한겨레가 인터뷰한 삼성전자·에스케이(SK)하이닉스 연구개발 노동자들은주52시간제적용 제외에 반대하며, 근로시간을 늘리는 것이 위기 극복의 해법이 아니라고 밝혔다.
특히 삼성전자의 반도체 사업 위기의.
장시간 노동에 따른 건강권 침해 우려 때문에 반대하던 더불어민주당도 ‘실용주의’를 내세운 이재명 대표의 주도 아래,주52시간제적용제외를 재논의하는 ‘정책디베이트’를 3일 열 계획이다.
그동안 법안 통과를 주장하는 산업계 목소리는 꾸준히 전달됐지만.
