"경단녀의 잠재력은 대단해요.

그걸 이끌어내는 게 조직의 역할입니다.

" 이재은(46) 서초여성일자리주식회사(이하 서여주) 대표가 지난 5년간 깨달은 가치다.

서여주는경단녀의 고용 안정을 위해 설립한 기관이다.

이곳을 거쳐간경단녀들은 대부분 경력단절 이전의.

며 “3년 만에 이런 목표를 이뤘다는 게 믿어지지 않는다”고 했다.

“우리가 할 수 있는 일이 있어요”라며 김씨가 다른경단녀들을 격려하는 이유다.

김씨는 “진입장벽도 낮고 무엇보다 자존감을 되찾을 수 있다”며 “여성이라고 망설이지 말았으면 한다.

보험시장에서 법인보험대리점(GA)의 입김이 커지고 있는 상황에 대응하기 위한 것으로 풀이된다.

6일 보험업계에 따르면 국내 보험사 전속설계사 수는 작년 3분기 기준 총 18만.

그 결과 정규·상용직 채용 후 6개월 이상 고용을 유지한 비율이 2021년 76.

경단녀들의 장기근속을 지원하기 위해 1인당 고용유지 장려금도 지난해 380만 원에서 올해 460만 원으로 늘린다.

이야기’ 간담회 현장 / 사진=에어비앤비 “간절함이 원동력이었어요.

안정적인 수익과 나도 할 수 있다는 자신감, 50대 중반의경단녀인 저도 새롭게 꿈을 꿀 수 있었어요.

” 에어비앤비가 3월 8일 ‘세계 여성의 날’을 맞아 호스팅을 통해 경력 단절을 극복하고.

센터에 일자리 정보를 제공하게 된다.

여가부는 우정실무원과 우체국 보험설계사 등이 자녀 돌봄이 필요해 풀타임 근무가 어려운경단녀들에게 접근성이 높을 것으로 봤다.

조민경 여가부 여성정책국장은 "경력단절여성이 새로운 일자리에 진입해 경력을 꾸준히 이어.

10%를 모아 운영비로 쓰고, 수입교구 판매와 대여로 수익사업을 펼쳐가고 있다.

서대문여성인력개발센터의 박정숙 관장은 “경단녀들이 경력을 살려 재취업하기란 현실적으로 쉽지 않다”며 “전직을 위해선 직업교육이 꼭 필요하다”고 강조한다.

7%, 300만원 이상이 19.

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원하는 취업 유형은 정규직이 53.

경단녀들이 이전에 종사했던 직종은 사무직 38.

경력 단절이 생긴 이유로는 구조조정 등 인원.

왼쪽부터 ‘리테리어’, ‘클램’, ‘국사랑’.

사회 전체적으로 취업난이 가속화 되는 와중에경단녀들이 재취업이 아닌 창업으로 눈을 돌리고 있다.

아무리 길고 화려한 경력을 쌓았다 할지라도 무의미해지는 경우가 있다.

바로 육아와 결혼 등 어쩔 수 없는 이유로 일을 쉬게 된경단녀(경력단절여성)들의 경우다.

이 여성들은 다시 자신의 직업을 되찾기도 어렵다.

지난해 한 은행에서 진행한 일명 '경단녀채용.